办公室装修设计，质量看施工，出效果，就得看设计师的水平。一只出色的设计师队伍，要培养起来可不容易，需要天长日久的实战演练。

　　一般的设计师，都是在积年累月地与客户不断沟通中一点点成长，过程缓慢，会碰壁，会气馁，会浪费很多时间。如果在这个过程中有一些指点，就会大不一样。

　　天元世纪装饰的设计师，也同样走过这些弯路。不过，我们是善于总结，善于创新的团队，从九月份开始，我们每周五都会开项目研讨会，对正在跟进的项目进行研讨，大家一起帮助项目负责人改进项目方案。

　　一般在周四，我们的美女总助就会跟设计部各部门经理沟通，确认周五项目宣讲人及安排。周五晚18：30分准时开讲。大致流程就是项目宣讲、分组讨论，项目点评及评分，最后由项目宣讲人进行建议总结以便后续改进。

　　由此，每周五设计师的内战就此爆发，市场部因为走在实战前沿，也来参与点评。呵呵，先来说说我们设计师的表现吧，有些设计师比较能侃，声情并茂，动作语气协调，可谓是霸气侧漏，有的设计师坐下来和客户沟通还是不错的，但站在讲台上就有点底气不足了，在演讲上纷纷被扣分。

　　俗话说得好，三个设计师合成一个设计大师，在讲解项目方案时，的确是能够发现一些项目宣讲人没有注意到的细节，在布局合理性、色调亲和性、交通便利性等方面提出了一些合理化建议，这样我们拿出去的方案就更完善了。

　　都说万事开头难，这两次的研讨会看起来效果还不错，其实，是万事坚持难。有了好的开头，还得持续坚持，这样经过不断演练的设计师团队才能是一个能打硬仗、能打胜仗的办公室装修战队——天元世纪装饰设计师战队。